深耕行业六年的陆沉，是公司的核心设计人才，却拿着微薄薪资。公司高薪聘请的新人顾骁只会做表面方案，所有落地难题全由陆沉接手。老板沈曼明知不公，却依仗陆沉背负房贷、养家的压力，刻意拿捏他。一次项目失误后，陆沉不愿再背锅果断离职。他凭借扎实的功底和丰富的实战经验入职新企业，接连打造热销服饰系列，赢得客户与同行认可。反观原公司，新人能力不足、决策失误，不仅新品高退货率，还丢掉长期合作大客户，业绩一落千丈，
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