信号累积到一定程度， 女人就真的开始相信， 她应该要做出这样的行为。 再回到我们用诱导展示属性，这是一 件低挑战难度的事，本身就不具备太多的压力，
只要能够提供足够多的诱因， 不仅能让目标想要了解你的属性， 还会让目标好奇。
不断提供行为的诱因就能达到让人好奇的效果。
我想诱导女人了解我心理咨询师的身份， 就要提供让人想要了解我工作的诱因。你 可以把诱因看做冰山的轮廓， 诱导别人来探索冰山一角。
“刚在真是接待了个特别有意思的病人， 现在回想起来也蛮有趣的......\" 我并没有直接说明我的工作是什么， 只让女人了解了个大概， 释放了诱因， 如果目
标感兴趣的话， 就会进行探索， 即完成了诱导目标的目的。
诱因， 综合维基百科等权威解释，有如下定义:诱因是驱使有机体产生行为的外部 因素， 与它相对应的概念是内驱力。 内驱力和诱因都是形成动机的因素。 存在于机体内 部的动机因素是内驱力， 存在千机体外部的动机因素是诱因。
上面是严禁的学术解释， 是让大家对诱因有个准确的定义， 诱因的作用跟导火索差 不多， 这样理解起来比较形象易懂。
诱因运用人性的原理， 驱使女人的大脑皮层刺激探索性尝试的神经元， 会驱使女人 的行为向探索方向靠近。 所以释放诱因也要回归到人脑的机理，具有高价值、 有趣、 神 秘、 罕见未知属性的诱因会让人欲罢不能。
诱因的合理解释， 话题中产生的巨量信息有可能会导致互动内容偏离， 要保证诱导 的成功就要给对话范围加上限制。
诱导带有疑问性需要建立在谈话气氛较好的前提下，所需用到的词汇， 带有一定成 分的选择性。
你喜欢狗狗， 对吗?把这句话和引导做个对比。
引导时的用语为: 你好像很喜欢狗狗。
